Software de desenvolvimento de liderança
Com poucos cliques, seus líderes conseguirão aproveitar melhor cada colaborador e transmitir a cultura.
Você tem uma empresa de alto crescimento e novas pessoas estão sendo promovidas a cargos de liderança, mas como garantir que sejam bons líderes?
- Cada líder saberá o que fazer para aproveitar melhor seu time e transmitir a cultura.
- Tudo é personalizado com base em cada colaborador e na cultura da empresa.
- Os times começam a entregar mais, mesmo sem a presença dos founders.
Um dos nossos cases
A Persora ajudou a 
Um dos nossos cases
A Persora ajudou a
a alcançar resultados como:
+50%
de tempo dos líderes fora do operacional
Aumento claro
do senso de dono e produtividade do time
Super redução
do microgerenciamento e retrabalhos
Preencha o formulário e conheça a Persora em uma demonstração ao vivo
Empresas de alto crescimento que já confiam na Persora
Os maiores desafios de liderança das empresas são mais simples de resolver do que parecem
Tudo isso é fruto de uma má gestão de pessoas na ponta.
Mas… nós sabemos que nunca foi tão desafiador gerir pessoas em uma empresa de tecnologia.
- Liderar pessoas de diferentes gerações.
- Ser um líder próximo do time, mesmo com home office.
- Proteger a saúde mental do time.
- Promover a diversidade e manter a alta performance.
- Alimentar as necessidades de propósito da Geração Z.
Isso não precisa ser um obstáculo no dia a dia do seu negócio.
A Persora vai mudar o cenário da sua empresa.
Todas as empresas enfrentando os mesmos problemas, resolvê-los será um diferencial competitivo.
Os líderes saberão exatamente o que fazer para manter o time em alta.
Os colaboradores se sentirão mais pertencentes e acompanhados pelos líderes.
Ou seja: você, sua empresa e seus times serão imparáveis.
O que nossos clientes estão dizendo...
Diversas soluções prometem resolver o problema, mas por que a Persora é diferente?
Unimos método e tecnologia para que qualquer empresa tenha resultados rápidos.
- Processos de Cultura e Gente implantados na rotina.
- Líderes fazendo uma gestão efetiva de pessoas.
- Times mais eficientes e autônomos.
- É simples e demanda pouco tempo do time.
- Relação de confiança líder vs time, mesmo em home office.
