Persora

Software de GENTE E CULTURA

Conheça a ferramenta de Gente e Cultura para Startups sem RH

Você tem uma empresa de alto crescimento e novas pessoas estão sendo promovidas a cargos de liderança, mas como garantir que sejam bons líderes?
  • Cada líder saberá o que fazer para aproveitar melhor seu time e transmitir a cultura.
  • Tudo é personalizado com base em cada colaborador e na cultura da empresa.
  • Os times começam a entregar mais, mesmo sem a presença dos founders.

Um dos nossos cases

A Persora ajudou a
a alcançar resultados como:

Um dos nossos cases

A Persora ajudou a
a alcançar resultados como:

+50%

de tempo dos líderes fora do operacional

Aumento claro

do senso de dono e produtividade do time

Super redução

do microgerenciamento e retrabalhos

Preencha o formulário e conheça a Persora em uma demonstração ao vivo

Empresas de alto crescimento que já confiam na Persora

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Os maiores desafios de liderança das empresas são mais simples de resolver do que parecem

Tudo isso é fruto de uma má gestão de pessoas na ponta.

Mas… nós sabemos que nunca foi tão desafiador gerir pessoas em uma empresa de tecnologia.

  • Liderar pessoas de diferentes gerações.
  • Ser um líder próximo do time, mesmo com home office.
  • Proteger a saúde mental do time.
  • Promover a diversidade e manter a alta performance.
  • Alimentar as necessidades de propósito da Geração Z.

Isso não precisa ser um obstáculo no dia a dia do seu negócio.

A Persora vai mudar o cenário da sua empresa.

Todas as empresas enfrentando os mesmos problemas, resolvê-los será um diferencial competitivo.

Os líderes saberão exatamente o que fazer para manter o time em alta.

Os colaboradores se sentirão mais pertencentes e acompanhados pelos líderes.

Ou seja: você, sua empresa e seus times serão imparáveis.

O que nossos clientes estão dizendo...

Diversas soluções prometem resolver o problema, mas por que a Persora é diferente?

Unimos método e tecnologia para que qualquer empresa tenha resultados rápidos.

  • Processos de Cultura e Gente implantados na rotina.
  • Líderes fazendo uma gestão efetiva de pessoas.
  • Times mais eficientes e autônomos.
  • É simples e demanda pouco tempo do time.
  • Relação de confiança líder vs time, mesmo em home office.